onetwo7 러닝아카데미

onetwo7러닝아카데미를 찾아오신 고객분들께 감사합니다.
언제나 고객분들께 최고의 서비스로 보답드리겠습니다.

나는 진정한 다양성과 포용성을 갖추고 있는가?: Diversity and Inclusion

127관리자
2016-11-10
조회수 1385

필자가 근무하던 스탠다드차타드 싱가폴의 Leadership and Management Development 팀의 직원들의 수는 모두 15명이었으나, 나를 포함하여 무려 11개의 국적을 가진 직원들로 구성되었다. 미국, 유럽에서부터 아시아 각 나라에서 온 직원들로 이루어져 있었으니, 그 문화적 다양성과 그에 따른 업무 방식과 생활의 차이는 굳이 표현하지 않아도 상상할 수 있으리라 생각한다. 글로벌 기업에서 다양성과 포용성은 기업 인사 정책의 중요한 기초다. 종교, 인종, 정치, 세대, 성별, 국적 심지어는 성적 취향 (Sexual Preference) 조차도 ‘개인(Individual)’이 갖는 가치에 우선할 수 없다. 나와 다름을 인정하고 편견없이 개인의 의견을 소중히 경청하고 존중하며, 내가 가진 의견들을 투명하고 정직하게 전달 할 수 있는가가 인재를 평가하는 핵심이다. 이 즈음에서 나에게 솔직하게 질문해 보아야 한다. ‘나는 나와 다른 종교 또는 인종적 배경을 가진 사람들에 대해 그 배경들을 배제하고 하나의 ‘개인’으로서 얼마나 존중할 수 있는가?’하고. ‘배경’과 ‘개인’이 분리되지 않는다면, 다양성과 포용성에 대한 개념에 대해 더욱 깊게 고민해 보아야 한다. 세계 경제가 하나가 되어 가고 있다는 의미는 나와 다른 배경을 가진 ‘개인’과의 교류가 더욱 많아진다는 의미이며 그들을 한 개인으로서 내면에서부터 이해할 수 없다면 진정한 국제적(International) ‘관계’의 형성과 이를 바탕으로 한 ‘성과’는 쉽게 만들어 낼 수 없다.

1 0