onetwo7 러닝아카데미

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학습에 관한 믿음들

01
All about People

(사람 중심)
기업의 미래를 이끄는 ‘인재’는 태어나는 것이 아니라 육성되어지는 것이라 믿습니다.
02
70 : 20 : 10
학습의 성과는 현장(70), 타인(20) 그리고 개인(10) 중심 등이 다양한 방법이 조화될 때 극대화됩니다
03
Challenge &Growth

(도전과 성장)

사람들은 안주하는 영역(Comfort Zone)을 벗어나 새로운 도전을 통해 성장합니다.
04
Take Action (실행)
학습은 현장에서 행동으로 옮겨져야 합니다. 그 행동이 새로운 습관을 만들고 행복한 변화를 가져 옵니다.

학습방법

70:20:10 원칙을 활용 – 종합 해결책 (Total Solution)을 추구하는 학습


학습 ROE를 높이는 과정개발 방법 127 CADDIE ®

전략적 니즈에 맞춤형 교육 지원으로 ROE(Return On Expectation) 향상


학습자 중심의 학습 운영 방법: 127 PLAR®

학습자 중심의 학습 프로세스로 학습 효과의 극대화

 LEARNING CYCLE

PLAN 계획

성과 달성을 위해 필요한 역량과 수준을 파악하고 개발 계획을 수립 (학습 전 또는 초기)

LEARN 학습

본인이 세운 학습 계획을 바탕으로 온/오프라인의 학습 기회를 가짐

REVIEW 확인

학습한 내용을 정기적으로 적용하고 상사 또는 코치 등으로부터 지속적인 피드백

APPLY 적용

강의실 또는 현장에서 토론, 문제, 사례, 프로젝트 기반으로 학습 내용을 적용 (학습 후 현장 또는 후반부)

고립이 아닌 "연계"

학습(Learning)은 채용, 인사 관리, 성과 평가
보상 및 퇴직 등 모든 인적자원 관리 프로세스와 유기적으로 연계하여 지원합니다

Learning is not stand alone in Human Capital Management